近嶼智能第六代AI面試官發(fā)布！開(kāi)啟面試新時(shí)代！

近嶼智能第六代AI面試官發(fā)布

三大核心亮點(diǎn)，重新定義未來(lái)面試范式

第六代AI得賢招聘官不再是傳統(tǒng)意義上的“答題系統(tǒng)”，而是一位真正“會(huì)交流、懂情緒、有判斷”的高級(jí)AI面試官。它具備以下三大核心亮點(diǎn)：

1.擬人化智能交互體驗(yàn)：能說(shuō)能聽(tīng)、能想能判斷，還原真實(shí)人類面試節(jié)奏，為候選人帶來(lái)前所未有的“人性化”體驗(yàn)。

2.一問(wèn)多能，精準(zhǔn)評(píng)估：一個(gè)問(wèn)題，同時(shí)考察多個(gè)勝任力維度，無(wú)需題海戰(zhàn)術(shù)，即可精準(zhǔn)繪制人才畫(huà)像。

3.自由追問(wèn)，零冗余：基于候選人實(shí)時(shí)回答自動(dòng)生成深度追問(wèn)，避免重復(fù)與無(wú)效提問(wèn)，全面還原真實(shí)工作場(chǎng)景中的溝通與判斷。

七年深耕，千家企業(yè)共同見(jiàn)證

從2017年中國(guó)首款A(yù)I面試系統(tǒng)誕生，到如今第六代產(chǎn)品發(fā)布，近嶼智能在AI招聘領(lǐng)域已深耕七年。AI得賢招聘官經(jīng)歷了六代進(jìn)化，廣泛應(yīng)用于騰訊、西門(mén)子、招商銀行、美團(tuán)、攜程、太平保險(xiǎn)等上千家知名企事業(yè)單位，成為現(xiàn)代企業(yè)招聘流程中不可或缺的核心支撐力量。

2017年：中國(guó)首款A(yù)I面試系統(tǒng)問(wèn)世；

2023年：基于自研大模型實(shí)現(xiàn)“千人千問(wèn)”、深度追問(wèn)和答疑功能，超越國(guó)際同行；

2025年：進(jìn)入“擬人化智能交互”時(shí)代，幾乎還原真人面試體驗(yàn)。

每一次升級(jí)，都是對(duì)未來(lái)招聘方式的深刻探索。

邁向工業(yè)心理學(xué)與沉浸交互的新紀(jì)元

第六代AI得賢招聘官的發(fā)布，標(biāo)志著AI面試不再只是效率工具，而是進(jìn)入了工業(yè)心理學(xué)深度判斷與擬人化沉浸交互的全新時(shí)代。它不僅能識(shí)別語(yǔ)言內(nèi)容，更能理解語(yǔ)氣、情緒和邏輯思維，從而做出更貼近實(shí)際的人才評(píng)估。

重磅嘉賓齊聚，共話未來(lái)招聘之道

本次發(fā)布會(huì)由近嶼智能創(chuàng)始人&CEO方小雷領(lǐng)銜，聯(lián)合首席架構(gòu)師Dr. Laurence Lau、美國(guó)奧本大學(xué)心理學(xué)教授范津硯、首席科學(xué)家陳清財(cái)教授及資深HR專家崔曉燕女士，共同揭開(kāi)新一代AI面試官的神秘面紗。

直播中將全面呈現(xiàn)新一代AI面試官的核心能力模型、真實(shí)應(yīng)用場(chǎng)景以及技術(shù)實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)，并圍繞其革新突破進(jìn)行深度解析，帶你領(lǐng)略智能招聘領(lǐng)域的前沿變革。