上海丁盛人才培訓(xùn)

統(tǒng)計(jì)學(xué)家依賴概率模型“37%”法則去判斷： “如果你有100位候選人，先看前37位，對(duì)他們的情況有一個(gè)大體的把握，然后從第38位開始，選出個(gè)比之前37位都優(yōu)秀的

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• 2017/07/21
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導(dǎo)語  面對(duì)年輕高潛層、未來領(lǐng)導(dǎo)層、中堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)層、關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)層這四大職級(jí)，復(fù)地打造了“雙S雙A”評(píng)估體系，分別制定了相對(duì)應(yīng)的具體人才評(píng)估方案。

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• 2017/07/21
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最近，全民正在追《我的前半生》 沒看《我的前半生》之前，從各種劇透以為這又是一部狗血?jiǎng)。?女主角羅子君被小三凌琳破壞家庭、遭老公陳俊生拋棄，然后在閨蜜(白富美的

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• 2017/07/21
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人力資源管理越來越受到中國(guó)企業(yè)的重視，但是相對(duì)于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在各大網(wǎng)站和

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• 2017/02/16
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1.偏袒下屬類：沒有一位員工喜歡自己的經(jīng)理對(duì)某些員工有偏袒，因?yàn)檫@是不公平的。2.不注意聆聽類：如果一名經(jīng)理絲毫不聽從員工對(duì)工作的見解，員工將會(huì)非常失望，慢慢就

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• 2017/02/16
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員工激勵(lì)是個(gè)大課題，很復(fù)雜。說到激勵(lì)，很多老板首先想到的是給錢，認(rèn)為“重賞之下有勇夫”、“有錢能使鬼推磨”。我絕不忽視更不反對(duì)要有一套科學(xué)先進(jìn)合理的薪酬激勵(lì)制度

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• 2017/02/16
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國(guó)家職業(yè)資格證書   人事工作的證書 我的職業(yè)能力需要證明——國(guó)家人力資源管理師資格證 全國(guó)人力資源管理師 上海丁盛人才服務(wù)有限公

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• 2016/10/10
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國(guó)家職業(yè)資格證書   人事工作的證書 我的職業(yè)能力需要證明——國(guó)家人力資源管理師資格證 全國(guó)人力資源管理師 上海丁盛人才服務(wù)有限公

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• 2016/10/10
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國(guó)家職業(yè)資格證書   人事工作的證書 我的職業(yè)能力需要證明——國(guó)家人力資源管理師資格證 全國(guó)人力資源管理師 上海丁盛人才服務(wù)有限公

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• 2016/10/10
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一、企業(yè)培訓(xùn)師（ETT-Enterprise Trainer's Training）培訓(xùn)考核目標(biāo)：　　通過系統(tǒng)的培訓(xùn)師培訓(xùn)，使企業(yè)培

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• 2016/10/10
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